职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
工伤期间未签订合同，劳动者请求支付二倍工资
前言 该案委托人在工作不满一个月（未签订劳动合同）遭受工伤，后历经工伤认定、劳动能力鉴定（初次鉴定、复查、重新鉴定）、仲裁裁决、一审调解、强制执行，涉及了劳动纠纷中多项请求，如停工留薪期工资、劳动能力...
