千万不要随意写一项仲裁请求：确认劳动关系存续期间。除非你仲裁诉讼后一定要投诉用人单位补缴社保、公积金。
很多劳动者不知道，仲裁请求中的工资、加班费、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金、赔偿金等请求，金额未超过仲裁委当地最低工资标准的12倍的话，仲裁裁决是一裁终局的。一裁终局意味着用人单位不能起诉，裁决书一经送达给双方即生效，劳动者可以不经诉讼一审、二审阶段，直接到法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
