广州劳动律师：女职工未婚先孕，用人单位不能据此直接当然解除劳动合同，理由如下： 首先，未婚先孕并不代表违反计划生育，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据。 即使违反计划生育也并不必然导致用人单位解...