公司可以收取员工保证金吗

有些用人单位为了防控内部风险，会对财务人员或别的高管收取保证金或抵押物，这实际是要求劳动者承担应由用人单位承担的商业经营风险，但就劳动者的身份而言，其不应承担企业的商业经营风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条，此类用人单位收取劳动者保证金的行为违法，应当退还。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。