企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （劳部发〔1994〕479号） 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 ...
国务院关于职工探亲待遇的规定-（国发〔１９８１〕３６号）
国务院关于职工探亲待遇的规定 （国发〔１９８１〕３６号） 第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固...
社会保险费申报缴纳管理规定（2013）（已废止）
社会保险费申报缴纳管理规定 第一章 总则 第一条 为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）、《社会保险费征缴暂行条例》，制定本规定。 第二条 用人单...
社会保险基金先行支付暂行办法（2018修订）
社会保险基金先行支付暂行办法 （2011年6月29日人力资源和社会保障部令第15号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订） 第一条 为了维护公民的社会保险合法...
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011）
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 为了实施《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本规定。 第一章 关于基本养老保险 第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定...
中华人民共和国社会保险法（2018修正）
目 录 第一章 总 则 第二章 基本养老保险 第三章 基本医疗保险 第四章 工伤保险 第五章 失业保险 第六章 生育保险 第七章 社会保险费征缴 第八章 社会保险基金 第九章 社会保险经办 第十章...
关于公布我省高温津贴标准的通知-（粤人社发〔2012〕118号）
关于公布我省高温津贴标准的通知 （粤人社发〔2012〕118号） 各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生...
关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知-（卫监督发[2007]186号）
关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知 （卫监督发[2007]186号） 各省、自治区、直辖市卫生厅局、劳动和社会保障厅局、安全生产监督管理局、总工会，新疆生产建设兵团卫生局、劳动和社会保障局、...
广东省高温天气劳动保护办法
广东省高温天气劳动保护办法 第一条 为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。 第二...
广东省人社厅关于高温津贴发放的管理办法-（粤人社发〔2012〕117号）
关于高温津贴发放的管理办法 （粤人社发〔2012〕117号） 第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温...
广东省人力资源和社会保障厅《关于高温津贴有关问题的复函》-粤人社函〔2009〕20 号
广东省人力资源和社会保障厅《关于高温津贴有关问题的复函》 粤人社函〔2009〕20 号 深圳市人力资源和社会保障局、东莞市劳动局： 你局关于高温津贴有关问题的请示收悉。经请示人力资源和社会保障部，现答...
社会保险费征缴监督检查办法（1999）
依据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第２５９号），劳动和社会保障部制定了《社会保险费征缴监督检查办法》，现予发布施行。 部长 张左己 一九九九年三月十九日 社会保险费征缴监督检查办法...
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 第一章 总则 第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。 第二条 劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体...
劳动保障监察条例（2004）
劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个...
住房公积金管理条例(2019修订)
住房公积金管理条例 （1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布 根据2002年3月24日《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一次修订 根据2019年3月24日《国务院关于修改...
单位不批准辞职怎么办？
问题：单位不批准辞职怎么办？ 类似问题： 1．单位不给辞工书怎么办？ 2．单位说要做满3个月才能辞职，合法吗？ 广州劳动律师解答： 不少劳动者都存在一个认识误区，认为辞职需要经过用人单位...
用人单位如何应对员工“自动离职”
“自动离职”，通常是指劳动者无故旷工达到用人单位规章制度规定或劳动合同约定期限而产生劳动合同关系解除等不利后果的行为。 一、主要法律依据 （一）原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职...
涉及家庭暴力婚姻案件审理指南
《涉及家庭暴力婚姻案件审理指南》 最高人民法院中国应用法学研究所 2008年3月 目 录 前言 第一章 关于家庭暴力 第二章 基本原则和要求 第三章 人身安全保护措施 第四章 证据 第五章 财产分割 ...
简析加班工资的计算
前言 加班工资的计算较为复杂，不仅要查看用人单位的规章制度的规定及劳动合同的约定，还要结合标准工作时、不定时工作制、综合计算工时工作制、计件工作制的不同计算方式，这是许多情况下劳动者看似加了班，申请仲...
企业专题
用人单位应当如何合法辞退员工？
又到年底，许多用人单位感慨：想留的人留不住，想开的人开不了。公司想留的人不在乎年终奖、年终双薪，执意要走；而公司想开的人却赖着不走，做一天和尚，敲一天钟。 之前面试公司法务时，有HR就提过这样的问题：...
264
