不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。
用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。
针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：
1．收入证明尽量按实开具（注意加上社保个人部分、个税、其它福利）；
2．对员工的收入需要列明详细的工资结构；
3．说明开具的收入证明的用途；
4．需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍”，否则，很可能会面临法院的民事制裁。
以下举一例：
收入证明
兹有我司员工XXX，性别X，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，2012年X月X日上午下班时因遭遇交通事故请假，请假期间自2012年3月10日至2012年9月30日。其个人每月基本工资为1100元，岗位补贴、津贴等福利900元，合计2000元，即大写贰仟圆整。
此证明仅供用作交通事故索赔。特此证明！
广东XXXXXX有限公司
2012年XX月XX日
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