怀孕女职工能不能调岗

1、双方协商一致可以调岗。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,是合法调岗。 2、法定必须调岗的情形。 一些岗位...
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女职工孕期保卫战 劳工专题

女职工孕期保卫战

前言 国家鼓励生育二胎政策落地多年,未婚未育女性的就业形势愈加严峻,且不说“应聘被询问是否有男朋友、是否已婚、是否已育、是否有生育二胎打算”,即使未婚未育足够优秀进入单位,怀孕时,仍然可能被用人单位逼...
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女职工劳动保护特别规定(2012)

女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他...
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生育保险待遇有哪些项目?

按照《社会保险法》的要求,生育保险待遇包括生育期间的生育津贴、医疗费和计划生育医疗费等。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》确定的产假执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;...
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简析女职工劳动权益 劳工专题

简析女职工劳动权益

前言 女职工因其生理特征及社会赋予的生育责任而作为一个特殊群体,国家对女职工实行特殊的劳动保护,但实践中,侵害女职工合法劳动权益的案件屡屡发生,广大女职工必须了解自身有哪些劳动权益,才能更好地在工作中...
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女职工三期期间的工作时间要求

1.怀孕不满7个月 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 2.怀孕7个月以上 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动...
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