广州劳动律师：女职工未婚先孕，用人单位不能据此直接当然解除劳动合同，理由如下：
首先，未婚先孕并不代表违反计划生育，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据。
即使违反计划生育也并不必然导致用人单位解除劳动合同，而要区分企业类型以及规章制度有无明确规定。
其次，未婚先孕的原因有很多，并不意味着女职工必然存在过错，而且未婚先孕也并不意味着必然生育。
实践中基于胚胎发育原因、个人生育意愿的原因等，都可能导致妊娠的终止，因此未婚怀孕并不违法。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
而此处的流产假并未区分婚前还是婚后，从基本人权的角度而言，即使未婚先孕，同样应当享受流产假。
可见，法律对未婚先孕行为本身并未持否定态度。
第三，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生前或出生后规定的期限内（依据各地规定不同），办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。
因此，未婚先孕并不必然违法，用人单位不能因此解除劳动合同。
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