根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者提出解除劳动合同的权利。劳动者提前通知解除合同后未按期离职，用人单位应当及时与劳动者沟通，告知劳动者及时办理离职手续并出具离职证明。劳动者提前通知后长时间未离职，没有办理离职手续，用人单位也未提出异议的，双方的行为视为对劳动关系延续的默认，在没有法律规定可解除劳动合同的情形下，用人单位不能随时解除劳动合同。
来源： 广州市人社局 广州市劳动人事争议仲裁院
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