公司指派员工违法操作,员工依照指示小心行事却造成公司损失的,公司不得向员工主张赔偿

公司指派员工违法操作,员工依照指示小心行事却造成公司损失的,公司不得向员工主张赔偿——上海仲品房地产投资顾问有限公司诉蔡燕劳动合同纠纷案 案例要旨:公司指派其工作人员私自兑换港币,在与他人交易过程中人...
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佛山2019年十大典型劳动案例

佛山2019年十大典型劳动案例 01在职期间员工履行竞业限制义务是员工忠实义务的体现,对价是用人单位支付的劳动报酬,用人单位要求员工在职期间履行竞业限制义务无需另行支付竞业限制补偿 02用人单位发生合...
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解除劳动关系协议 劳动文书

解除劳动关系协议

解除劳动关系协议 甲方: 乙方:      ,身份证号:           ,联系电话:   经甲方、乙方协商一致,就解除双方的劳动关系事宜,达成如下协议,以资共同遵守: 一、乙方已于20...
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停工留薪期工资是否适用仲裁时效? 劳动用工

停工留薪期工资是否适用仲裁时效?

前言        停工留薪期工资是工伤保险待遇之一,一般工伤劳动者不会在在职期间向用人单位主张,那么,劳动者在离职后能否向用人单位主张呢?本文结合本律师代理的郭某诉广州市城XXXXX有限公司劳动争议...
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成功案例:用人单位不承认工资转账人为其员工,如何处理? 成功案例

成功案例:用人单位不承认工资转账人为其员工,如何处理?

前言        用人单位在仲裁、诉讼中可能因要否认劳动关系或混淆劳动关系等情况而否认劳动者提供的工资银行流水(转账人非用人单位或法定代表人)。对此,劳动者可以申请仲裁委、法院调查取证破解。    ...
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成功案例:委托律师发函解除劳动关系,经济补偿金获支持 成功案例

成功案例:委托律师发函解除劳动关系,经济补偿金获支持

前言       许多用人单位在人力资源管理过程中,对劳动者声称辞职需要经过单位批准,否则视为旷工不发工资。但依据《劳动合同法》第三十七条等法律条款之规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要得到用人单位的...
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外出活动受伤是否属于工伤? 劳动用工

外出活动受伤是否属于工伤?

引子         我:你们两个人一起荡秋千,不怕摔下来吗? 小燕:摔下来受伤了,算工伤吗? 我:这...... 小燕:是要收顾问费吗? 我:你的私人法律顾问协议快到期了,顾问费拖了一年都还没给。 ...
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成功案例:发函核查教师资格证真伪,“教师”撤回仲裁申请 成功案例

成功案例:发函核查教师资格证真伪,“教师”撤回仲裁申请

前言         2019年1月22日,某幼儿园收到仲裁申请书副本及应诉通知书、开庭通知(2月18日下午14时30分开庭)等材料,该幼儿园某教师员工提起仲裁主张二倍工资、工资、年终奖等。2019年...
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伤残补助金为何进了用人单位腰包? 劳动用工

伤残补助金为何进了用人单位腰包?

前言        劳动者在受到工伤、工伤认定和劳动能力鉴定后,要积极主张工伤赔偿待遇,否则,一旦过了仲裁时效,社保基金支付给单位的伤残补助金恐怕也难以通过劳动仲裁、诉讼主张。       一、案件基...
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