Y诉广州H日用品有限公司、H（广州）实业有限公司劳动争议一案
答 辩 状
——穗埔劳人仲案〔2024〕 号
答辩人（下称“被申请人”）：广州H日用品有限公司，统一社会信用代码：9144 ，住所地：广州市 。
法定代表人：郑 。
被答辩人（下称“申请人”）：Y，女，汉族，身份证号码：441 ，住址：广东省 。
申请人诉被申请人劳动争议纠纷一案已由贵委受理，被申请人就申请人的仲裁请求及事实与理由答辩如下：
一、本案相关背景情况
年 月，鉴于国内外的经济形势，被申请人决定裁撤申请人所在的精益管理部门。因申请人在职期间未向被申请人提交有效的结婚登记证明、怀孕诊断证明，也未向被申请人提交其符合计划生育规定的材料，故被申请人因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行而解除申请人的劳动关系。
二、关于本案中申请人的仲裁请求
（一）违法解除劳动合同的赔偿金
申请人在职期间并未向被申请人提交有效的怀孕证明，被申请人也无法核实申请人是否怀孕、是否符合计划生育规定，被申请人解除与其劳动关系不存在恶意，并非违法解除。从申请人提交的诊断证明书可见其怀孕诊断日期是 年 月 日，其提交的结婚证显示结婚登记日期是 年 月 日，系先孕后婚，且其在职期间并未向被申请人提交诊断证明书、结婚证。
因 年被申请人的实际经营状况，被申请人于 年 月决定裁撤申请人所在的精益管理部门，因此，被申请人是因为订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行而解除劳动关系，仅须支付解除劳动关系的经济补偿。
（二）出具离职证明，如实填报社保停缴原因
因为申请人此前未按照被申请人离职流程办理离职手续，所以被申请人此前未向其开具离职证明。现申请人向贵委提出该项请求，被申请人同意向申请人出具离职证明。
被申请人已对申请人进行社保减员操作，已不影响申请人领取失业保险待遇或另行就业。另外，该项请求不属于劳动争议仲裁处理范围。
（三）婚假工资
首先，申请人在职期间既未告知被申请人其办理了结婚登记，其在职期间也未向被申请人申请休婚假，被申请人当然无须安排其休婚假。
其次， 年 月 日双方解除劳动关系后，被申请人不再是申请人的用人单位，被申请人无须安排其婚假。
再次，关于申请人主张的婚假工资，虽然现行法律规定职工享有3天婚假，但并无法律规定职工没有享受婚假用人单位应另向其做出补偿，故被申请人认为申请人主张的婚假工资不应当得到支持。
最后，申请人离职后可另行就业，并不影响其休婚假。
（四）未休年假工资
首先，申请人已经休完20 及20 年度带薪年休假，若其主张的是20 年之前的带薪年休假，也超过了仲裁时效。
其次，被申请人为在职员工设置的福利年假，并非法定带薪年休假，且《员工手册》规定2.8.5年假（4）“……员工离职时，若有尚未休完的福利年假，剩余的福利年假天数自动作废，公司也无需进行任何形式的补偿”，申请人主张未休福利年假工资没有依据。
（五）产检假工资
首先，20 年 月 日双方解除劳动关系后，被申请人不再是申请人的用人单位，无须安排其休产检假。申请人离职后可另行就业，并不影响其正常产检。
其次，退一步说，申请人未提供产检病历等材料，无法证明其产检情况。
再次，申请人主张的产检时间与孕期处于同一期间，申请人不能重复主张产检假工资、孕期工资。
（六）孕期工资
20 年 月 日双方解除劳动关系后，申请人未再向被申请人提供任何正常劳动，被申请人无须支付其孕期工资。
申请人离职后可另行就业，其向新用人单位提供劳动后，可以获得相应的劳动报酬。
退一步说，申请人主张孕期工资的计算基数过高，应当按照广州市最低工资标准2300元/月计算。
（七）产假工资、奖励假工资
20 年 月 日双方解除劳动关系后，被申请人不再是申请人的用人单位，无须安排其产假、奖励假，同理，无须支付申请人产假工资、奖励假工资。申请人离职后也可另行就业，在新用人单位享受产假、奖励假。
如果申请人是失业人员，依据《广东省职工生育保险经办规程》（粤医保规〔2024〕5号）第九条、第二十一条之规定，申请人可以申领、享受相应的生育保险待遇，申请人不能直接要求被申请人承担相关待遇，仲裁委也不能径行裁决被申请人承担。
退一步说，申请人尚未分娩，也不应支持其产假、奖励假工资。
再退一步说，申请人主张的计算基数过高，应当按照广州市最低工资标准2300元/月计算。
（八）哺乳期工资
20 年 月 日双方解除劳动关系后，申请人未再向被申请人提供任何正常劳动，被申请人无须支付其哺乳期工资。申请人离职后也可另行就业，在新用人单位享受哺乳假。
退一步说，申请人尚未分娩，也不应支持其哺乳期工资。
再退一步说，申请人主张的计算基数过高，每月工资应当按照最低工资标准2300元/月的1/8计算。
（九）育儿假
首先，20 年 月 日双方解除劳动关系后，被申请人不再是申请人的用人单位，无须安排其育儿假。申请人离职后也可另行就业，在新用人单位享受育儿假。
其次，关于申请人主张的育儿假工资，虽然现行法律规定合法生育的职工享有育儿假，但并无法律规定职工没有享受育儿假用人单位应向其做出补偿，故被申请人认为申请人主张的育儿假工资不应当支持。
（十）连带责任
被申请人每年按照《公司法》的相关规定编制财务会计报告，并经会计师事务所审计，审计报告可以证明被申请人的财产独立于H（广州）实业有限公司的财产，H（广州）实业有限公司无须承担连带责任。
综上所述，申请人的大部分仲裁请求无法律依据、事实依据，且计算基数过高，请求贵委予以驳回。
此致
广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：广州H日用品有限公司
代理人：
二〇 年 月 日
