裁判要旨:年终奖是用人单位向劳动者支付的奖励,属于劳动报酬的组成部分。我国《劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现行法律法规并未硬...
成功案例:离职前回款的销售提成应当发放
前言 本案涉及离职后用人单位是否需要发放离职前已经回款的销售提成,仲裁委依法支持了劳动者要求用人单位发放销售提成差额的主张。 一、案件基本信息 劳动者:刘先生(我方) 用人单位:北京XXX...
劳动者因第三人侵权造成工伤,应否获得“双赔”
案号:(2021)渝05民终8840号 【裁判规则】由于第三人的原因造成工伤,工伤职工或者因工死亡职工的近亲属可以同时请求第三人承担侵权损害赔偿责任、社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇,...
劳动者放弃用人单位为其缴纳社会保险费的行为有效吗?
案号:(2021)渝05民终5576号 【裁判规则】依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,该义务不能因劳动者承诺放弃而不履行。劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的,不仅损害劳动者个人利...
成功案例:劳动者因公司无法提供劳动条件解除劳动关系获经济补偿
前言 本案经长达2年的一裁两审,最终,劳动者在本案中感受到了司法的公平与正义。提醒用人单位不要在仲裁阶段虚假陈述,因为仲裁后的一审阶段,劳动者还可以提交新的证据,狠狠地打你的脸。一、案件基本...
未发放生育津贴,劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金?
四月芳菲未尽,五月踏歌而来,明天,就是“五一”国际劳动节,这是个关于争取劳动权及相关社会保障的节日。劳动权是公民的基本权利之一,然而在现实生活中,用人单位损害劳动者权利的情况却时有发生。 自三胎政策开...
王某、廖某甲诉深圳市社会保险基金管理局拒绝支付工伤保险待遇案
王某、廖某甲诉深圳市社会保险基金管理局拒绝支付工伤保险待遇案 【裁判要点】 《工伤保险条例》第三十九条和《广东省工伤保险条例》第三十五条均规定,职工因工死亡,其近亲属按照规定标准从工伤保险基金领取丧葬...
公司未及时发产假津贴,员工能被迫解除要经济补偿吗?
广东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)粤民申11089号 再审申请人(一审被告、二审被上诉人):广州爱某福珠宝有限公司。 被申请人(一审原告、二审上诉人):胡某超,女,1982年12月8...
佛山2019年十大典型劳动案例
佛山2019年十大典型劳动案例 01在职期间员工履行竞业限制义务是员工忠实义务的体现,对价是用人单位支付的劳动报酬,用人单位要求员工在职期间履行竞业限制义务无需另行支付竞业限制补偿 02用人单位发生合...
成功案例:用人单位不承认工资转账人为其员工,如何处理?
前言 用人单位在仲裁、诉讼中可能因要否认劳动关系或混淆劳动关系等情况而否认劳动者提供的工资银行流水(转账人非用人单位或法定代表人)。对此,劳动者可以申请仲裁委、法院调查取证破解。 ...
成功案例:委托律师发函解除劳动关系,经济补偿金获支持
前言 许多用人单位在人力资源管理过程中,对劳动者声称辞职需要经过单位批准,否则视为旷工不发工资。但依据《劳动合同法》第三十七条等法律条款之规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要得到用人单位的...
成功案例:发函核查教师资格证真伪,“教师”撤回仲裁申请
前言 2019年1月22日,某幼儿园收到仲裁申请书副本及应诉通知书、开庭通知(2月18日下午14时30分开庭)等材料,该幼儿园某教师员工提起仲裁主张二倍工资、工资、年终奖等。2019年...
湖南高院发布8起劳动争议典型案例
案例一 益阳某运输公司分公司与周某工伤保险待遇纠纷案 【案例索引】湖南省益阳市中级人民法院(2017)湘09民终223号 基本案情 周某系益阳某运输公司分公司员工,从事大客车驾驶工作,双方未签订书面劳...
深圳女子参加答谢会中奖3000元未上缴被起诉 法院判公司败诉
南都讯 记者顾开贵 2016年年底,张女士受公司委托,参加一个答谢会。在答谢会上,张女士抽中3000元现金。因她不愿意上交3000元奖金,张女士被公司辞退。 其后,张女士所在的深圳市博奥特科技有限公司...
北京发布2017年十大典型劳动争议仲裁案例(7月19日)
北京市人力资源和社会保障局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。这是继2015年、2016年后,本市第三次发布十大典型劳动争议仲裁案例。本次发布的十大案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处...
东莞中院公布2016年度劳动争议十大典型案例
2016年,东莞两级法院共受理劳动争议案件10470宗,审结9193宗。为了引导企业合理用工,提醒劳动者合法理性维权,构建和谐法治东莞,东莞中院对各类型劳动争议案件进行梳理,筛选出十个典型案例向社会公...
广州法院劳动争议典型案例(2014-2016)全文
广州劳动争议诉讼情况白皮书(2014-2016) 广州法院劳动争议典型案例(2014-2016)
员工因失信被执行人身份被公司辞退,要求支付补偿金被判败诉
基本案情:2015年3月29日,原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同,合同约定:公司聘用袁某为汽车驾驶员,用工期限三年,月工资3400元。2016年1月,公司安排袁某出差却无法为其订购机票,经查询得知...
老员工上班打盹5分钟被开除 法院:公司赔13万
用人单位的员工手册规定,“在上班时间睡觉”系严重违纪,可解除劳动合同。一名工作18年的老员工,因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼,法院二审最终认定用人单位解除行为...
劳动者在公司拖欠劳动报酬时无权留置公司车辆-长三角商品交易所公司诉卢海云返还原物纠纷案
长三角商品交易所公司诉卢海云返还原物纠纷案 【裁判摘要】 留置权是平等主体之间实现债权的担保方式;除企业之间留置的以外,债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系。 劳动关系主体双方在履行劳动合同过...