简析劳动关系解除原因争议案件的举证问题

2020年3月17日22:46:31劳动用工2,7672字数 1160阅读3分52秒

前言

劳动关系的解除通常伴随着劳动争议的发生，而能否举证证明劳动关系解除的原因关系到经济补偿金、赔偿金能否得到仲裁委、法院的支持。

一、劳动关系的解除原因类型

（一）用人单位主动解除

比较常见的是用人单位因劳动者严重违反规章制度或劳动纪律等而主动解除劳动关系，这种情况多数用人单位会出具书面的解除劳动关系通知。

少数见于非劳动者过错（不能胜任工作、非因工患病或负伤、客观情况发生重大变化、裁员）解除，这种情况多数用人单位也会出具书面的解除劳动关系通知。

（二）劳动者主动解除

比较常见的是劳动者因个人原因辞职，或者劳动者辞职但用人单位不批准以致劳动者以拖欠劳动报酬、不缴纳社保即时解除劳动关系。实践中较少出现劳动者直接以拖欠劳动报酬、不缴纳社保即时解除劳动关系，多为劳动者与用人单位发生劳动争议需要仲裁处理时，劳动者为了获取更多补偿或者自己严重违反规章制度先下手为强。

（三）双方无法证明解除原因

这种情况实践中也挺常见。

大多发生在用人单位口头辞退，劳动者离开后无法证明劳动关系已经解除及解除原因。

少数情况是劳动者主动离开用人单位，事后却主张用人单位违法解除或别的原因，用人单位无法举证证明劳动者离开单位原因。

二、劳动关系解除原因证据收集建议

用人单位、劳动者在面对另一方解除劳动关系时，都要有证据收集、保存意识，以便在仲裁、诉讼时获得仲裁委、法院的认可、支持。

（一）用人单位

1．举证证明劳动者违反规章制度、严重违反劳动纪律解除或非劳动者过错三情形、裁员解除用人单位对于劳动者违反规章制度或严重违反劳动纪律时，应该通过让劳动者写书面检讨书、情况说明、人事谈话记录、谈话录音等方式，将劳动者违规违纪的事实固定成为证据。同理，非劳动者过错三情形、裁员解除也要通过一定方式固定好相关的事实、证据。

另外，有工会的用人单位，在主动解除劳动关系时，应当通知工会。

2．劳动者自己离开单位

部分劳动者可能因为不明原因离开用人单位，用人单位应当及时发函通知回岗上班，经催告，劳动者仍不回岗上班的，可予以辞退处理。

（二）劳动者

1. 举证证明用人单位是否解除了劳动关系

劳动者在面对用人单位主动解除但不出具书面通知时，应该注意通过微信聊天、通话录音、现场录音等有效途径证明是否已经解除劳动关系。

另外，要注意微信聊天、录音对象的身份，是否有权解除劳动关系。

2. 举证证明用人单位解除劳动关系的原因

同样，解除原因也可以通过微信聊天记录、通话录音、现场录音来证明。如果证据尚不足以证明劳动关系已经解除或解除原因，则说明仲裁时机尚未成熟，需要补充充足的证据，避免败诉。