用人单位可以限制女职工结婚生育吗？

广州劳动律师认为，用人单位限制女职工结婚生育的行为是违法的。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《结业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似的约定，均属无效。女职工结婚生子不违反劳动合同约定。