伤残补助金为何进了用人单位腰包?

陈庚华律师
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2020年3月18日14:55:41伤残补助金为何进了用人单位腰包?已关闭评论 30 864字阅读2分52秒
前言
        劳动者在受到工伤、工伤认定和劳动能力鉴定后,要积极主张工伤赔偿待遇,否则,一旦过了仲裁时效,社保基金支付给单位的伤残补助金恐怕也难以通过劳动仲裁、诉讼主张。

      一、案件基本信息

案例一:翟XX诉广州市ZY船舶工程有限公司、武穴市ZY船舶工程有限公司劳动争议纠纷一案

案例二:郭X诉广州CSZX运输有限公司劳动争议纠纷一案

 

二、仲裁裁决机构

案例一:广州市劳动人事争议仲裁委员会

案例二:广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会

 

三、案件异同

(一)相似之处

1.两例案件有一定的相似性,均为劳动者受到工伤、工伤认定、劳动能力鉴定后继续在原用人单位上班;

2.劳动者不知道用人单位在何时申请了伤残补助金,用人单位口头承诺“国家支付的补助一分都不会少给”;

3.劳动者离职后,用人单位拒不支付伤残补助金。

(二)不同之处

案例一:用人单位提出伤残补助金超过仲裁时效,不同意支付。

案例二:用人单位未提伤残补助金超过仲裁时效,也不同意支付。

 

四、仲裁裁决结果

案例一:不支持翟XX主张一次性伤残补助金,因为超过仲裁时效。

仲裁裁决书摘录:

  案例二:不支持郭X主张一次性伤残补助金,仲裁委称不属于仲裁受理范围。

仲裁裁决书摘录:

 

五、权利救济

案例一:翟XX案中涉及2个公司,公司在仲裁程序中否认支付了一次性伤残补助金,在我方向社保基金中心投诉后,关联公司又拿出一份协议称已经支付,陈述自相矛盾。

翟XX这个案件有个“大坑”:公司在与翟XX签订协议过程中,签订了数份协议,翟XX以为内容完全相同,在公司的催促下匆匆签名,只看了前面一两份协议内容,未想到公司在后面的协议中修改了内容。

至此,此案再无有效救济途径。

 

案例二:郭X案仲裁裁决结果出来后, 本律师与仲裁员沟通,其称白云仲裁委对于用人单位申领工伤待遇后不支付给劳动者,劳动者申请仲裁要求支付已申领工伤待遇的情形,一律不支持,需要到法院以不当得利起诉。

后本律师陪同郭X尝试到社保基金中心、劳动监察大队投诉,最终,劳动监察大队责令用人单位在7日内将一次性伤残补助金支付给郭X。

 

本文为陈庚华律师原创。

  • 本文由 发表于 2020年3月18日14:55:41
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