答:可以。 但是延迟支付工资的时间不得超过30天。
劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,用人单位能否解除劳动合同?
答:可以。 《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(粤高法〔2020〕38号)第11条,劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医...
劳动者因确诊新冠肺炎在治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间,工资如何发放?
答:如果劳动者本身无过错的,则正常支付;如果因为劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,则无需支付。
受疫情影响,劳动者无法返岗的,用人单位能否安排年休假、企业福利假?
答:可以。
劳动者居住小区因政府疫情防控要求被封而无法返岗的,工资如何发放?
答:如果可以安排居家办公的,则正常支付工资;如果无法安排居家办公的,则参照停工停产期间工资支付。
用人单位因疫情防控政策要求停工停产的,停工停产期间的工资如何支付?
答:一个月内按照正常工资支付,超过一个月的,按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,广州地区最低工资标准为2300元。 《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动...
用人单位因政府防疫政策要求劳动者居家办公的,工资如何发放?
答:应当按正常发放。 《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(粤高法〔2020〕38号)第6条:因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措...
用人单位因疫情防控政策要求而无法现场办公的,用人单位可以要求劳动者居家办公吗?
答:可以。对可以居家远程办公可以完成的工作,用人单位可以要求劳动者居家远程办公,劳动者不得拒绝。劳动者应当按照用人单位的要求按时按量完成工作及提交工作成果。
广州疫情防控地图
一图查询广州防控区
自建房时发生人身伤害房主如何承担赔偿责任
农村建造房屋,房主要谨慎履行选任义务,根据不同的情况承担不同的责任。 (1)自建三层(含三层)以上房屋需要建筑资质,受《中华人民共和国建筑法》调整,一般认定为农村建房施工合同。这...
城镇居民在农村宅基地上建房遇拆迁能得到安置补偿吗
我国禁止城镇居民到农村购买宅基地。 《中华人民共和国土地管理法》第六十二条第一款规定,农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 《国务院办公厅关于严格执行有...
农村宅基地使用权能否出售给本集体经济组织以外的人员?
很多村民由于进城居住生活,考虑到农村房屋闲置,便产生了出售房屋以获取相应财产利益的想法,但是,宅基地使用权不得出卖给本集体经济组织以外的人,双方之间签订的买卖合同无效。 《中华人民共和国民...
父母去世后能否继承农村宅基地使用权、宅基地房?
若宅基地上尚未建有房屋,宅基地使用权不能被单独继承;若宅基地上已经建有房屋,基于“地随房走”、“房地一体”的原则,宅基地使用权也随之发生继承。 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定,遗产是自...
农村老家的宅基地归谁所有?
《中华人民共和国宪法》第十条规定,城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有。 《中华人民共和国土地管理法》第九...
广州市维修资金管理办法
穗建规字〔2022〕3号 广州市住房和城乡建设局 广州市财政局关于印发广州市维修资金管理办法的通知 各有关单位: 为规范维修资金管理,维护业主的合法权益,保障共用部位、共用设施设备的正常使用,...
信访工作条例
信访工作条例 (2022年1月24日中共中央政治局会议审议批准 2022年2月25日中共中央、国务院发布) 第一章 总则 第一条 为了坚持和加强党对信访工作的全面领导,做好新时代信访工作,保持党和政府...
村规民约违法,镇政府不处理怎么办?
可以提起行政诉讼。 依据《村民委员会组织法》第27条之规定,村民认为村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表会议的决定侵犯其人身权利、民主权利和合法财产权利的,有权请求乡、民族乡、镇的人民政府行...
关于追加被执行人是否立执行异议立案审查的答复
关于追加被执行人是否立执行异议立案审查的答复 简单的快乐: 您好!《关于执行程序中被追被执行人是否应当作为执行异议立案审查的咨询》收悉。经研究,答复如下: 执行程序中追加被执行人属于执行审查类案件中执...
被告未请求调整违约金但提出不应支持违约金,法院能否对违约金进行调整?
最高法:被告未直接请求调整违约金但提出不应支持违约金的,法院能否调整违约金? 中华人民共和国最高人民法院(2020)最高法民终1072号民事判决书 【裁判要旨】当事人(被告)虽未直接请求人民法院调整违...
两家单位营业执照上的经营范围重合,劳动者是否构成违反竞业限制义务
劳动者从原单位离职后,入职新单位,若两家单位营业执照上的经营范围重合,劳动者是否构成违反竞业限制义务,是否应当向原单位支付违约金? 上海一中院在某案例中认定:两家公司的经营范围,确实存在一定的重合。但...
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