本文由何咪咪实习律师编撰，高鹏飞律师、刘翠莹对本文亦有贡献。
近来，小编与身边朋友聊得最多的话题不是新晋国民老公宋仲基，而是：工资应按出勤发，还是应按缺勤扣？（PS：我是有多爱劳动法啊。。。）
聊天中发现，原来不少朋友都是根据出勤天数直接计算或根据缺勤天数扣减计算月工资的，具体公式如下：
第一种：月工资=月薪÷21.75 ×出勤天数
第二种：月工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数
这两种计算方法是否正确呢？
我们先来做一个假设：某员工月薪为2175元，3月份出勤22天，缺勤1天。那么该员工本月的工资是多少？
第一种：2175÷21.75×22=2200元
第二种：2175-2175÷21.75×1＝2075元
不算不知道，一算吓一跳！
按照上述两种方法计算出来的月工资竟差别如此之大。按照第一种方法计算，员工缺勤1天的月工资甚至比月薪还多25元！！！
小编忍不住滴说，我也想缺勤！！！
那是否意味着第二种方法是正确的呢？
我们再来做第二个假设：某员工月薪为2175元，3月份出勤1天，缺勤22天。那么该员工本月的工资是多少？
第二种：2175-2175÷21.75×22＝-25元。
根据第二种方法计算，员工出勤1天，没有工资，还要倒扣25元！！！OMG，小编已经凌乱了。。。
那月工资究竟应该怎样计算才正确呢？
首先，我们需要简单介绍一下“21.75”的由来。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月平均计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天
可见，月平均计薪天数（21.75天）是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。
由于法定节假日、休息日在每个月的分布不均以及每个月的具体天数存在差异，因此员工每月的实际计薪天数是不一致的。
回归到月工资的计算问题，由于员工每月的实际计薪天数是不一致的，所以在计算月工资时必须以员工当月的实际计薪天数（包括当月出勤天数和法定节假日天数）为准，否则就会出现上述两种情况。
正确的计算方法如下：
年平均日工资=月薪÷21.75
当月平均日工资=月薪÷当月实际计薪天数
当月实际计薪天数=当月应出勤天数+当月法定节假日天数
第一种：月工资=月薪÷当月实际计薪天数×当月实际出勤天数
第二种：月工资=月薪－（月薪÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数
再来一个假设：某员工月薪为2175元，5月份出勤20天，缺勤1天，法定节假日1天。
那么该员工本月的工资是多少？
第一种：2175÷（20+1+1）×（20+1）≈2076.13
第二种：2175－[2175÷(20+1+1)]×1≈2076.13
上述两种方法计算出来的月工资是一样的，这才是正确的计算方法。
艾玛，这样的算法是不是只有处女座才想得出来呢。。。
等一下。。。
高智商的朋友可能已经发现：按照小编上面的算法，同样缺勤一天，在不同的月份，扣款可能是不同的。
这个结论也太颠覆了吧。。。
怎么回事呢？难道小编算错了吗？
别着急，事情是这样滴：
月薪一般是固定的，而每个月的工作日和法定节假日是不同的，折算后每个月的日工资当然也是不同的，因此，一样的缺勤天数，在不同的月份，扣款也是不同的。
小编是不是很有处女座的潜质呢。。。
本文来源：微信公众号胜伦劳动法视角
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