劳动者离职后发现职业病 用人单位仍应担责

案例：陈某在某矿业公司工作，2011年7月1日，已离职待业的陈某被诊断为“矽肺贰期”，并被认定为工伤四级。那么用人单位需不需要承担责任？

解析：人民法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责，因矿业公司未按规定为陈某缴纳工伤保险费，故该公司应依法支付陈某的工伤保险待遇。

职业病具有隐匿性、迟发性等特点，其危害往往不能在第一时间被发现。实践当中，一些劳动者离职后才发现患有职业病，此时如何保护劳动者的合法权益关乎其切身利益。本案中矿业公司未按规定为陈某缴纳工伤保险费，故法院判令矿业公司依法支付陈某的工伤保险待遇，很好地保护了职业病患者的劳动权益。