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    首页末位淘汰

    未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰

    2012年5月1日,小程入职某公司,双方签订无固定期限劳动合同,约定小程担任研发工程师。2014年5月8日,公司召开考核会议,规定考核倒数第一的人员有两种选择,一是自己主动提出辞职,二是根据考评结果只...
    04月27日劳动用工4,288末位淘汰
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    未与员工协商一致单位末位淘汰违法

    京华时报讯(记者王晓飞)昨天,西城法院通报近年来涉及劳动争议典型案例,其中涉及不少违反法律规定的企业规章制度,例如不与劳动者协商强推末位淘汰制度、原单位工作年限不计入年假等。 据统计,2015年该院新...
    04月27日劳工专题4,950末位淘汰
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    成功案例:离职前回款的销售提成应当发放 成功案例:代理劳动者主张经济补偿金一审改判 成功案例:代理交通事故工伤劳动者胜诉 成功案例:劳动者因公司无法提供劳动条件解除劳动关系获经济补偿

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