成功案例：林XX诉东莞市HT餐饮服务有限公司、东莞市HK餐饮服务有限公司劳动纠纷一案代理词——东劳人仲案字[2016] 74号

林XX诉东莞市HT餐饮服务有限公司、东莞市HK餐饮服务有限公司劳动纠纷一案代理词

——东劳人仲案字[2016] 74号

尊敬的仲裁员：

广东红棉律师事务所、广东强邦律师事务所接受林XX先生（以下简称“申请人”）的委托，就其与东莞市HT餐饮服务有限公司（以下简称“一被”）、东莞市HK餐饮服务有限公司（以下简称“二被”）劳动纠纷一案，分别指派陈庚华律师、林瑞律师代理，兹围绕着庭审的争议焦点与庭审质证情况，发表代理意见如下：

一、一被和二被人员混同、管理混同、财务混同、办公地点混同，是同一家公司，对申请人共同用工，应当承担连带责任。

（一）从一被和二被的工商注册资料（证据1、证据2）、一被的通讯录（证据2），可以看到股东（均有A、B、C、D、E）、公司高级管理员人员（总经理、副总经理、财务总监、出纳）为一帮人马，两被申请人实质上人员混同、财务混同。

（二）从人事任命书邮件抬头是一被及落款是二被（证据6）、二被开具的收入证明书（证据5）、一被的公司通讯录总经理L是二被的法定代表人（证据2），可以看出一被和二被在管理上存在混同。

（三）从律师函快递单上两被申请人的收件地址均为东莞市石排镇XXXXX（证据12），可以看出一被和二被的办公地点混同。

（四）从一被和二被的官方网站（www.XXXX.com）企业简介（证据3）提到“2015年，东莞市HT餐饮服务有限公司变更为东莞市HK餐饮服务有限公司”，可以看出两被申请人自认是同一家公司，二被承继一被的全部法律权利义务。

综上，两被申请人是同一家公司，对申请人共同用工，应当承担连带责任。

二、两被申请人安排申请人在工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班，依法应当支付加班费。

（一）一被、二被安排申请人在法定节假日加班，有安排加班的通知邮件（部分有公司印章、相关负责人签名）通知（证据6、证据7、证据8）证明、且两被申请人有对申请人考勤（证据9），而被申请人不提交考勤卡，依法应当举证不能的法律后果。

（二）从工资表（证据10）的当月实际出勤天数超过当月正常工作日天数，可以看出申请人存在休息日、法定节假日加班、但两被申请人未发放加班费的事实。

三、两被申请人未安排申请人休带薪年休假，依法应当支付未休带薪年休假工资。

四、两被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放加班费、未提供劳动条件，申请人依法解除劳动关系，两被申请人应当支付经济补偿金，并支付申请人失业保险待遇损失。

两被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放加班费、未提供劳动条件（证据11），申请人因此解除劳动关系（证据12），两被申请人应当支付经济补偿金。

此外，申请人非因本人意愿离职，本应享受失业保险待遇，两被申请人未依法为申请人购买失业保险，依法应当赔偿申请人失业保险待遇损失（附案例）。

五、本案邮件包含公司通讯录、人事任命书、放假通知、公司整体搬迁通知、公司邮箱使用及员工日常行为规范通知、工资表等文件，系代理律师通过摄像机及屏幕录像软件同步录像取得，内容具备真实性、合法性、关联性，依法应当采信。

综上，请求仲裁委支持申请人的全部申请请求！

以上意见，请仲裁员明鉴！

此致

代理人：陈庚华 律师

林  瑞 律师

二〇一六年七月十四日