员工在试用期签订服务期协议并接受专项培训后，在试用期内辞职，是否需要支付违约金？

问题：员工在试用期签订服务期协议并接受专项培训后，在试用期内辞职，是否需要支付违约金？

律师解答：依据《劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）“三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”之规定，劳动者在试用期内辞职无须支付培训费用或违约金。

广州劳动律师建议：用人单位应避免在试用期内为劳动者提供专项培训。