不按合同付工资 劳动仲裁讨公道

韩某于2014年3月入职湖南省耒阳市某房地产开发有限公司任总经理，双方签订书面劳动合同，约定韩某工资为30000元/月，由于项目工程进展不顺等原因，该房地产公司未按约定及时支付韩某工资，2014年8月，韩某以此为由向该房地产公司申请辞职并获批准。离职后，该公司未按合同约定将拖欠的工资支付给韩某，遂向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付按合同约定其工资10万余元。在庭审中，该公司对合同约定及韩某工作时间无异议，但以韩某不胜任工作为由抗辩，但未提交充分证据证实，故仲裁委依法支持韩某的仲裁请求，要求该公司按合同约定支付韩某劳动报酬10余万元。

仲裁员提醒大家，劳动合同一经依法订立即具有法律效力和约束力，受法律保护，双方当事人应当做到切实履行，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的，这是市场经济秩序得以维护的基本条件，也是现代法治社会的基本要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”;第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”;第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

上述案例中，即使韩某工作不胜任公司要求，公司应依法在试用期内解除与韩某的劳动合同，或根据实际情况及时与劳动者协商变更双方的劳动合同，以依法维护用人单位的合法权益，否则就会承担按约定支付劳动报酬的不利法律后果。