劳动者给用人单位造成损失的,要承担多少比例的责任?

陈庚华律师
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2020年5月9日09:37:05劳动者给用人单位造成损失的,要承担多少比例的责任?已关闭评论 167 366字阅读1分13秒

劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失致用人单位损失的,应承担相应的赔偿责任——江苏诸利电气有限公司诉赵龙扣劳动争议案

案例要旨:劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的,应按劳动争议案件处理。劳动者对用人单位的损失存在故意或重大过失的,应承担相应赔偿责任,但确定赔偿数额时应综合考量劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训、是否存在劳动过度情形;用人单位对劳动者履行职务是否曾加指示、对损害事实的发生是否存在管理缺失,以及损失是否可以通过其他方式补救等因素。

案号:(2017)苏0981民初3908号

审理法院:江苏省东台市人民法院

案例来源:《人民司法·案例》(2018年第32期)

 

用人单位与劳动者是否作出约定,劳动者承担的赔偿最高限额,都不应超过用人单位损失的50%,一般情况下,确定在30%左右为宜。

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