劳动者给用人单位造成损失的，要承担多少比例的责任？

劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任——江苏诸利电气有限公司诉赵龙扣劳动争议案

案例要旨：劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的，应按劳动争议案件处理。劳动者对用人单位的损失存在故意或重大过失的，应承担相应赔偿责任，但确定赔偿数额时应综合考量劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训、是否存在劳动过度情形；用人单位对劳动者履行职务是否曾加指示、对损害事实的发生是否存在管理缺失，以及损失是否可以通过其他方式补救等因素。

案号：（2017）苏0981民初3908号

审理法院：江苏省东台市人民法院

案例来源：《人民司法·案例》（2018年第32期）

用人单位与劳动者是否作出约定，劳动者承担的赔偿最高限额，都不应超过用人单位损失的50％，一般情况下，确定在30％左右为宜。