职工医保、灵活就业人员医保参保人员可按规定享受相应的普通门诊、住院、门诊指定慢性病、门诊特定项目等医疗待遇，并按规定享受重大疾病医疗补助待遇。 （一）普通门诊待遇标准 参保人员按规定办理选点手续后，到...
青岛市人力资源和社会保障局劳务派遣管理暂行办法
青岛市人力资源和社会保障局文件 青人社发〔2015〕7号 关于印发青岛市人力资源和社会保障局劳务派遣管理暂行办法的通知 各区市人力资源社会保障局，各有关单位： 为进一步规范我市劳务派遣行政许可工作和劳...
最高人民法院关于案例指导工作的规定
为总结审判经验，统一法律适用，提高审判质量，维护司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》等法律规定，就开展案例指导工作，制定本规定。 第一条 对全国法院审判、执行工作具有指导作用的指导性案例，由...
2015年第一季度广东用人单位重大劳动保障违法行为社会公布
为进一步加强对用人单位守法诚信的社会监督，营造构建和谐劳动关系的氛围，按照《广东省劳动保障监察条例》规定，广东省人社厅日前将我省2015年第一季度存在重大劳动保障违法行为的用人单位（共44家）的有关情...
广东省人社厅关于2015年度调整我省工伤伤残津贴的通知
关于2015年度调整我省工伤伤残津贴的通知 各地级以上市人力资源和社会保障（社会保障）局、省社会保险基金管理局： 根据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》有关规定，调整我省工伤伤残津贴。现...
追加被执行人申请书
追加被执行人申请书 申请人：H，女，汉族，身份证号：441481XXX，住广东省XXX市XXX，代理人联系电话：15902020912。 被执行人：D，住所地：深圳市宝安区XXX，现办公地址：广州市天...
复印庭审笔录申请书
复印庭审笔录申请书 申请人：H，女，汉族，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住XX省XX县XXXXXXXXXX号。 请求事项： 申请人请求调取广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委...
达到退休年龄但未与用人单位解除或终止劳动关系，继续在用人单位工作的劳动者，与单位的法律关系是否为劳动关系？
问题：达到退休年龄但未与用人单位解除或终止劳动关系，继续在用人单位工作的劳动者，与单位的法律关系是否为劳动关系？ 广州劳动律师解答：不属于劳动关系，是劳务关系或其它民事关系。 法律链...
用人单位能否收取押金、保证金？
问题：用人单位能否收取押金、保证金？ 广州劳动律师解答：用人单位不可以收取定金、押金、保证金。可以到劳动管理部门投诉处理。 法律链接： 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规...
用人单位不开具离职证明、不办理社保转移、档案转移手续怎么办？
问题：用人单位不开具离职证明、不办理社保转移、档案转移手续怎么办？ 广州劳动律师解答：可以到劳动管理部门投诉处理。 法律链接： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在...
你问我答
用人单位不开辞退证明或解除劳动关系证明，如何投诉？
问题：被用人单位辞退，但用人单位不开辞退证明或解除劳动关系证明，如何投诉？ 律师解答：可以录像证明用人单位不给员工进入工作场所，不给员工提供劳动条件、设施设备等，然后到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位不给一份劳动合同给我，怎么办？
问题：用人单位不给一份劳动合同给我，怎么办？ 广州劳动律师解答：可以到劳动管理部门投诉处理。 法律链接： 《劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合...
申领失业保险金的条件是什么？失业保险待遇包括哪些？
广州劳动律师解答： 一、申领失业保险金的条件是什么？失业保险待遇包括哪些？ 失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇： （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险...
怎样确定社会保险费的计费工资总额
广州劳动律师解答： 缴费个人按本人当月申报个人所得税的工资、薪金税项计算缴纳社会保险费，缴费单位按所属缴费个人当月申报个人所得税工资、薪金税项的总额作为计费工资总额计算缴纳社会保险费。工资、薪金指个人...
工厂没有发放高温补贴要承担什么法律责任，工人可以要求解除劳动合同而得到赔偿吗？
问题：工厂没有发放高温补贴要承担什么法律责任，工人可以要求解除劳动合同而得到赔偿吗？ 律师解答：不发放高温津贴的，可以去劳动管理部门投诉，不可以以不发高温津贴解除劳动合同要求经济补偿。 法律链...
未经工商注册登记的企业以企业的名义与劳动者发生用工关系，是否为劳动关系？
问题：未经工商注册登记的企业以企业的名义与劳动者发生用工关系，是否为劳动关系？ 广州劳动律师解答：属于劳动关系。 法律链接： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十三条 对不...
签订服务期协议、培训后，员工提前辞职是否必须支付违约金？
问题：签订服务期协议、培训后，员工提前辞职是否必须支付违约金？ 广州劳动律师解答：不一定。如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的，不属违反服务期之约定，劳动者无须支付违约金。
用人单位规定“旷工一天、迟到一分钟、上厕所超过10分钟或2次属于严重违反用人单位规章制度”，是否有效？
问题：用人单位规定“旷工一天、迟到一分钟、上厕所超过10分钟或2次属于严重违反用人单位规章制度”，是否有效？ 广州劳动律师解答：司法实践中，仲裁委、法院的裁量权不仅体现在规章制度是否合法，而且体现...
工伤处理过程中的劳动能力鉴定费用由谁承担？
问题：工伤处理过程中的劳动能力鉴定费用由谁承担？ 广州劳动律师解答：如果用人单位为劳动者购买了社保，则由工伤保险基金支付；没有为劳动者购买社保，则由用人单位承担。 法律链接： 《社会...
员工违章操作受伤，但符合在工作场所、工作时间、因工作原因，是否属于工伤？
问题：员工违章操作受伤，但符合在工作场所、工作时间、因工作原因，是否属于工伤？ 广州劳动律师解答：工伤不论员工是否有过错。只要不是故意，违章操作导致的伤害也是工伤。
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