文｜郑新战，深圳市银宝山新压铸科技有限公司 在当前企业管理过程中，通常都会存在因劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、不胜任工作、客观情况发生重大变化、严重失职等为...
企业专题
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不能证明员工有错 商场返还被扣工资
在商场工作3年的黄小红，因公司无证据证明是她弄丢了两箱价值2.5万元的女鞋，所以，她不仅要求商场返还其被扣除的两个月的工资，还提出自己不应赔偿这笔损失。6月19日，仲裁裁决支持了她的这...
高温津贴政策问答
根据《广东省高温天气劳动保护办法》（省政府令166号）和省人力资源社会保障厅《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》（粤人社发〔2012〕117号）、《关于公布了我省高温津贴标准的...
劳工专题
招工为名实为诈骗 沪劳动监察机构发布求职警示
图为“新粤洲KTV”让记者填写的简历。新民晚报新民网记者 摄（资料图） 毕业季到来，近期，上海公安部门查获多个以招工为名实施诈骗的犯罪团伙，上海市劳动保障监察机构收到的关于违法职介的举报投诉也明显增加...
如何判断“非本人主要责任”？
道路交通事故责任，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任。 “非本人主要责任”是指“本人”对事故的发生无过错、无责任或仅存过失、小的责任，具体而言是指在事故的原因、责任体系中处于不重要的地...
上班途中被自行车刮伤算不算工伤？
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。按《交通安全法》规定，机动车一般是指本身具有动力装置，可以...
员工要求单位提供考勤记录以证明其加班未获支持
摘要 考勤记录只能证明劳动者到达及离开单位的时间，提前打卡或延迟打卡考勤都不能必然得出劳动者存在加班事实。 基本案情 2011年3月，李某进入平安保险代理有限公司浙江分公司（以下简称平安保险）工作...
单位未及时开具离职证明 员工索赔获支持
中国法院网讯 (王颖瑛) 因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。 2011年4月，季某入职某科技公...
广东省总工会发文明确：零售行业全员实施综合工时制不符规定
广东省总工会发文明确： 零售行业全员实施综合工时制不符规定 来源：南方工报 作者：全媒体记者 许接英 通讯员 吴颉 2016-06-14 近期，我省部分零售行业企业因计划推行综合计算工时工作制，引发了...
东莞59名专车司机状告公司加班费等未算足
[摘要]今年40岁的田师傅于去年4月加入了神州专车司机的行列，也是本次59名原告之一。 东莞59名专车司机状告公司加班费等未算足 广州日报讯 （记者龙成柳）日前，因不愿签订新的薪酬管理办法，东莞神州专...
东莞男子嫖娼被拘期间让妹妹请假 遭公司按旷工解雇
中新网东莞5月30日电(安致标 钟紫薇)广东东莞市谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行...
深圳非因工死亡待遇
《深圳经济特区社会养老保险条例》 第三十二条 参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养...
房东需要垫付工资的法律依据
《广东省工资支付条例》 第三十一条租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。 《广东省劳动和社会保障厅关...
阻工闹事违反劳动纪律 用人单位有权单方解除劳动合同
每个人均应采取合理合法的方式反映诉求，维护自身权利，暴力、闹事只能适得其反，临澧某公司的陈某、张某等人均应自己的不当行为被公司解雇。 2014年12月18日，陈某、张某等人以诉求未得到满足为由，带头在...
佛山中院发布2015年劳动争议审判十大典型案例
【案例一】陈某某与佛山市南海中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案 [（2015）佛中法民四终字第737号] 劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承...
怀孕职工提交假材料请病假，被合法解除劳动合同
案情介绍： 2010年6月12日，程某入职某商贸公司，双方签订了起止期限为2010年6月12日至2013年6月30日的劳动合同。程某于2012年3月怀孕，并在2012年4月15日至2012年9月16日...
扣减女职工生育津贴，法院依法判决补足
案情介绍： 刘某于2008年9月6日入职某汽车销售公司，任销售员，其月工资构成为基本工资1800元+考核奖金，公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元。刘某在2015年2...
职工因怀孕被解除，法院判决继续履行劳动合同
案情介绍： 李某于2013年3月25日入职某装饰装修公司，双方签订了2013年3月25日至2015年3月24日的劳动合同，李某的月工资为2000元加绩效。2013年10月12日，装饰装修公司向李某送达...
怀孕期间被降低工资，法院依法判决补足
案情介绍： 2012年9月12日，孙某与某科技公司签订劳动合同，约定孙某的岗位为实验室研究员，月工资为6400元。2014年4月1日，孙某的月工资调整为8200元。2014年7月，孙某怀孕。2014年...
劳动合同在哺乳期期间内届满，应依法延续至哺乳期满
案情介绍: 赵某自2013年9月1日在某学校任职代课教师，合同期为2013年9月1日至2014年7月31日，月工资为1600元；2014年4月10日赵某开始休产假，2014年5月3日生产。2014年底...
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