录音证据在劳动纠纷案件中的作用

前言

这是执业后第一个案件，2013年7月29日签订的委托合同，历经仲裁裁决、一审调解、强制执行、公证委托收款，于2014年6月6日结案。

此案采用通话录音、现场录音、EMS快递解除劳动关系等措施，保存了案件相关证据，为各项请求的被支持提供了保证。

一、案由、当事人和代理人等基本情况

（一）案由

劳动纠纷

（二）当事人和代理人

申请人（一审被告）：A，女

代理人：陈庚华，广东人民时代律师事务所律师。

被申请人（一审原告）：B

代理人：XXX，广东中大圣律师事务所律师。

（三）案件受理机关

广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会、广州市白云区人民法院

二、案情简介

A于2013年2月22日入职B处工作，B未与A签订劳动合同。同时，B未依法为A缴纳社会保险费。

A在B处工作期间，B要求A工作日、休息日、法定节假日照常上班，但B未依据法律规定额外支付加班工资。

2013年7月5日，在A的强烈要求下，B才将依法应当在2013年6月发放的2013年5月的工资发给A。

2013年7月8日，A由于公司不按规定为A缴纳社会保险费、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资，A通过EMS快递解除了与B之间的劳动关系。

后A向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令B支付A2013年6月、7月正常工作时间工资、2013年2月至7月加班费、二倍工资差额、经济补偿金等。

三、办案过程

因为B没有与A签订劳动合同，没有购买社保，没有工作牌、工作服，工资是以现金方式发放，岗位是美容师，在工作过程中掌握不了有利证据，所以本律师建议A通过与B之法定代表人进行现场录音、通话录音，证明入职时间、每月工资数额及结构、工作时间等。

四、争议焦点

仲裁庭审中，B称A旷工，B作出过《违纪员工处理决定》，但B未能证明其送达给A。相反，A是通过EMS快递解除的劳动关系，能够证明送达给B。

除此之外，因我方提交了录音证据，B承认相关事实，本案没有别的疑难争议焦点。

五、代理结果

2013年11月5日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令B向A支付大部分请求事项，共计15822.71元。

2014年1月23日，本案在广州市白云区人民法院开庭时调解结案：由B向A一次性支付8000元。

六、办案总结

在不少劳动案件处理过程中，劳动者往往对案件的相关事实举不出有力的证据加以证明，这时，通过录音或录像取证，在被录音对象无防备的状态下，通常能够取得有利证据。

参考链接：

1．《谈谈录音（录像）取证需要注意的问题》

2.《辞职通知书（模板）》