公司公告称与员工“不存在劳动关系”是否侵权

公司公告称与员工“不存在劳动关系”是否侵权

2016-02-14 检察日报

判断公司的行为是否侵犯你的名誉权，必须从违法行为、损害事实、因果关系、主观过错四个方面来考量。

编辑同志:

我原来是某公司的业务员，主要负责对外签订购销合同并收取货款。一个月前，劳动合同到期，公司未和我续订。我离职后，公司通过报刊、电视台、网络等，向社会发布我已与公司不存在劳动关系，以后我的一切行为均与公司无关的公告，甚至还向我原来联系过的单位或个人寄送了内容相似的告知书。请问:公司之举是否侵犯了我的名誉权?

读者　赵晓倩

赵晓倩读者:

公司的行为并不构成名誉侵权。名誉权是公民、法人依法享有的自己获得客观社会评价、排除他人侵害的一项权利。

《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第7条规定:“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理。因新闻报道严重失实，致他人名誉受到损害的，应按照侵害他人名誉权处理。”

判断公司的行为是否侵犯你的名誉权，必须从违法行为、损害事实、因果关系、主观过错四个方面来考量。

第一，公司的行为并不违法。我国法律并没有用人单位与员工解除劳动合同后，禁止向社会发布相关消息的强制性规定。

第二，你也没有因此遭受损害。尽管你自己感觉不自在，但这并不是财产损失，也还没有达到受到精神损害的程度，至少不在法定的、必须承担相关责任的范围之列。

第三，既然不存在违法行为和损害结果，也就没有“违法行为”与“损害结果”的因果关系一说。

第四，公司向社会发布你的“一切行为均与公司无关”的公告，乃至向你原来联系过的单位或个人寄送内容相似的告知书，是基于你曾具有对外签订购销合同并收取货款等职责的特殊身份，其目的在于告知、告诫有关人员，你不再代表公司行使原有职责，从而避免不必要的往来或误会，并不希望或者放任损害你的名誉，也不存在疏忽大意或者过于轻信的过失。

因此，公司行为并无不妥，不构成侵权。

本报法律组