在劳动关系这种社会关系中，由于劳动者与用人单位具有管理和被管理的特点以及人身依附性，使得“资强劳弱”的特点十分明显，因此公权力必须介入以保护弱势一方劳动者的权利。 正是基于以上原因，劳动关系下的合同效...

研究显示员工离职最重要的一个原因是觉得不被赏识。 调查机构盖洛普发现经常获得肯定及表彰的员工通常拥有更高的工作效率、与同事间更好的关系、更长的在职时间以及获得客户更高的评价。但表彰员工并非要通过加薪或...

存在下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金： 1．经劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的； 2．劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； 3．用人单位维持或者提高劳动合同约定条...

前言 2008年《劳动合同法》颁布之后，一方面，用人单位用工自主权受到了更加多的限制，很多用人单位开始意识到民主管理的重要性，用人、用工规范了，劳动合同签订率、社会保险缴纳率也增加了。另一方面，劳动者...

不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。 用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动...