小林于1993年5月3日出生,2008年9月至2012年7月期间在北京市某学校学习。2012年3月20日,年满十八周岁的小林入职某商贸公司,任手表专柜导购,工作规律为上一天班休息一天。2012年7月1...
出借营业执照仍需承担“老板”责任
侯先生系某小吃店的个体工商户业主,其将小吃店转让给小王,小王借用侯先生的营业执照并以小吃店的字号对外经营。原告小杨受小王的聘请,自2013年5月1日开始在小吃店担任送餐工,双方口头约定月工资2000元...
不符合退休条件的老年工伤职工,有权获得一次性伤残就业补助金
赵先生在被告公司工作期间,公司为赵先生缴纳有工伤保险。2012年12月30日赵先生因工受伤。经相关部门认定,赵先生所受伤情为工伤,工伤等级为10级。2013年1月30日赵先生年满60周岁达到法定退休年...
生育津贴低于本人工资标准,企业须补足差额
2010年1月1日,原告张小姐与被告某公司签订期限自2010年1月1日至2016年10月31日的劳动合同。被告公司未按实际月工资4500元的标准为张小姐申报缴纳生育保险,而是按2500元的标准为张小姐...
不出具离职证明造成损失须赔偿
原告周先生于2012年10月到被告公司工作,双方签有至2016年9月的劳动合同。2014年2月,周先生与公司部门主管发生矛盾并于2014年3月6日辞职离开。2014年5月,周先生接到某科技公司发出的工...
未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰
2012年5月1日,小程入职某公司,双方签订无固定期限劳动合同,约定小程担任研发工程师。2014年5月8日,公司召开考核会议,规定考核倒数第一的人员有两种选择,一是自己主动提出辞职,二是根据考评结果只...
年休假天数标准须从“头”计算
2009年11月25日,李女士入职某公司,担任门店店员工作。2011年至2013年期间公司每年安排李女士享受5天带薪年休假。2014年5月,李女士从公司离职。离职后,李女士起诉公司要求支付在职期间未休...
擅自调岗至异地,员工可以说不
2013年4月24日,张小姐入职某公司,双方签订的劳动合同约定张小姐工作岗位为导购,工作地点在北京某商场。张小姐户籍地为北京市西城区,家庭住址为北京市海淀区。 2014年9月28日,公司做出《调店通知...
用人单位不得违法单方安排劳动者待岗
原告于2011年8月入职被告公司,并签署劳动合同,约定原告担任部门经理。2015年3月,被告公司发布通知,指出因公司部门进行调整,原告所在部门与其他部门合并,免去原告部门经理的职务。 2015年4月,...
待岗员工也有权得到达标生活费
2010年4月1日,某公司与肢体残疾人王先生签订劳动合同书,约定王先生根据公司工作需要,担任服务岗位工作,公司生产工作任务不足导致劳动者待工的,公司按北京市最低生活费标准向劳动者支付工资。 合同签订后...
未与员工协商一致单位末位淘汰违法
京华时报讯(记者王晓飞)昨天,西城法院通报近年来涉及劳动争议典型案例,其中涉及不少违反法律规定的企业规章制度,例如不与劳动者协商强推末位淘汰制度、原单位工作年限不计入年假等。 据统计,2015年该院新...
市民下班骑车撞狗受重伤 法院最终判决认定其为工伤
家住东营区的宋女士从2010年起一直在一公司当保洁员,在一次下班途中,她骑着电动车与流浪狗相撞,受了重伤,人社部门将其认定为工伤。但公司认为宋女士上班时间私自离岗,而且是因狗冲撞摔倒受伤,应该让狗的饲...

佛山14岁童工梦中猝死 死前每天工作11小时
本该像其他同龄小孩一样,坐在学校的课堂,但14岁的小攀却因为家庭贫困,从湖南来到几百公里之外的佛山打工,就在几日前,悲剧发生了,小攀猝死在自己的出租屋内。 4月10日晚上,14岁的小攀像往常一样回到出...
辞退超生女员工 企业要罚赔
(原标题:辞退超生女员工 企业要罚赔) 广州“万事兴”工程第8期 广州市妇联、越秀法院合办 信息 职场中,女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待,尤其在面临怀孕等问题时,可能会被用人单位以各种理由...
女子朋友圈发同事淫秽图片被辞 公司被判赔偿
近日,家住松江的陈女士就因对工作不满在自己的朋友圈中发布不当言论和图片,被公司解除劳动关系。虽然她与公司的劳动争议纠纷一路经过仲裁后诉至上海一中法院,并以获得赔偿金告终,但也让陈女士为此丢掉了工作。 ...

陈庚华律师劳动法类法律实务总结汇总
一、仲裁诉讼指引 1、劳动者如何申请劳动仲裁 2、劳动仲裁申请书(模板) 3、简析劳动纠纷的举证责任 4、劳动纠纷举证责任分配一览表 二、实务指南 (一)通用专题 1、快递送达,你往哪里...
公司发聘用函后拒签合同 应聘者起诉获赔近4万元
京华时报讯 男子张某收到某公司的聘用函,当他辞去原有工作,前往新公司报到时却被告知公司即将裁员并解散,无法与其签劳动合同。张某遂以违背诚实守信为由,诉至法院要求招聘公司承担损失。近日,一中院对此案进行...
加班费争议处理、认定、计算、举证、时效
文/马晶晶 北京市道成律师事务所 本文原载于微信公众号法务之家 一、加班时间的认定 (一)标准工时制下,计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数,计算加班时间时应以20.83天为基数,实践中,以...
海淀法院:用人单位用户口吸引人才设违约金违法
原标题:海淀法院:用人单位用户口吸引人才设违约金违法 用户口吸引人才 设违约金违法 本报讯(记者 高健 通讯员 文海宣)不少单位为了吸引人才,开出落户北京的条件,并约定工作年限和违约金。但是,海淀法院...
外国企业常驻代表机构不能直接聘用中国大陆劳动者
一、主要法律法规 (一)《国务院<关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定>》 第十一条规定:“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其...
13